Fevereiro de 2020
Apresentação
A Área de Gestão de Pessoas vem se destacando em suas estratégias de Atração e Retenção de Talentos com o uso de Metodologias específicas como a SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA.
O curso Promove a compreensão do Método de Selecionar, Entrevistar e Avaliar comportamentos, com ferramentas que contribuem para uma escolha de candidatos alinhados ao perfil de cada cargo e posição.
Objetivo Geral
Desenvolver RH’s em área de Recrutamento e Seleção no Modelo de Competências, com Metodologia exclusiva que permite uma Atração de Talentos com mais qualidade.
Objetivos Específicos
Vivenciar ferramentas de Entrevista por Competência, Avaliação comportamental e Mapeamento de Perfil, contribuindo para a retenção e sustentabilidade empresarial.
Público Alvo
RH’s, Gestão de pessoas, com foco em Seleção e Entrevista por Competência, e demais gestores com foco em liderança de Equipes.
Carga Horária
Forma de Oferta
Periodicidade
Sábados.
Investimento
R$ 500,00
Pagamento à vista 10% de desconto
debito, dinheiro ou boleto;
ou em duas vezes: no cartão de crédito.
Estrutura do curso
Disciplina | Carga Horária |
• Seleção por Competência - vivência passo a passo | |
• O profissional de Seleção no papel de PARTNER | |
• Competências de Gestão e de Equipes, Estratégicas e Relacionais | |
• Atração deTalentos - Executive Search | |
• Desenho de Cargos no modelo de Competência | |
• Elaboração do Perfil de Competências com ênfase nos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes | |
• Entrevista por Competência | |
• Análise e Mensuração da Entrevista Comportamental | |
• Estudo da Linguagem Corporal em Entrevista por Competência | |
• Dinâmicas e Jogos de Empresa para uso em Seleção por Competência | |
• Demais ferramentas exclusivas de Mapeamento de perfil | |
• Considerações Finais. |
Procedimento para a Matrícula
e preencha sua ficha de inscrição
professora:
JANE VECKI