Assunto

Problemas de pessoal da empresa moderna

LOPES, Tomas de Vilanova Monteiro. Problemas de pessoal da empresa moderna. 8. ed.São Paulo: Fundação Getúlio Vargas, 1985. 303 p.

Gerenciamento pessoas: o passo decisivo para a administração participativa.

CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciamento pessoas: o passo decisivo para a administração participativa.. São Paulo: Makron Books, 1992. 236 p.

Elementos de administração pessoal

SIQUEIRA, Belmiro. Elementos de administração pessoal. Rio de Janeiro: Rio, 1970. 151 p.

Princípios de administração pessoal

FLIPPO, Edwin Bly. Princípios de administração pessoal. 2. ed.São Paulo: Atlas, 1976. 639 p.

Administração de pessoal: relações industriais

FERREIRA, Paulo Pinto. Administração de pessoal: relações industriais. 4. ed.São Paulo: Atlas, 1977. 346 p.

Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento humano na empresa

BERGAMINI, Cecilia Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento humano na empresa. 2. ed.São Paulo: Atlas, 1975. 232 p.

Administração do pessoal, controle e supervisão, registros, relatórios e arquivos

ETTINGER, Karl E.. Administração do pessoal, controle e supervisão, registros, relatórios e arquivos. Rio de Janeiro: Brasiliense, 1971. 536 p.

Recursos humanos

CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. 6. ed.São Paulo: Atlas, 2000. 631 p.

Administração de cargos e salários

PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários. 8. ed.São Paulo: Ltr, 2000. 362 p.

Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas

DUTRA, Joel Souza. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996. 172 p.

Manual de treinamento e desenvolvimento

BOOG, Gustavo G .. Manual de treinamento e desenvolvimento. 3. ed.São Paulo: Makron Books, 1999. 667 p.

Recursos humanos na empresa: pessoas, organizações e sistemas

CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos na empresa: pessoas, organizações e sistemas. São Paulo: Atlas, 1989. 207 p.

Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico

MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 3. ed.São Paulo: Futura, 2000. 332 p.

Psicologia para administradores: a teoria e as técnicas da liderança situacional

HERSEY, Paul. Psicologia para administradores: a teoria e as técnicas da liderança situacional. São Paulo: EPU, 1986. 428 p.

Administração de recursos humanos: fundamentos básicos

CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 4. ed.São Paulo: Atlas, 1999. 194 p.

Psicologia aplicada à administração

MINICUCCI, Agostinho. Psicologia aplicada à administração. 5. ed.São Paulo: Atlas, 1995. 361 p.

O caso inepar: por que deu certo

ROCHA, Renato Requião Munhoz da. O caso inepar: por que deu certo. São Paulo: Gente, 1998. 115 p.

Gestão de pessoas: o novo papel de recursos humanos nas organizações

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel de recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. 457 p.

Gestão com pessoas e subjetividade

DAVEL, Eduardo (org.); VERGARA, Sylvia Constant (org.). Gestão com pessoas e subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001. 313 p.

Aprendizado organizacional: gestão de pessoas para a inovação contínua

DRUCKER, Peter Ferdinand. Aprendizado organizacional: gestão de pessoas para a inovação contínua. Rio de Janeiro: Campus, 2000. 322 p.

Gestão comunicativa: maximizando criatividade e racionalidade, uma política de recursos humanos

GUTIERREZ, Gustavo Luis. Gestão comunicativa: maximizando criatividade e racionalidade, uma política de recursos humanos. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1999. 124 p.

Fábrica de talentos: técnicas para dirigir e desenvolver pessoas

GASALLA, José Maria. Fábrica de talentos: técnicas para dirigir e desenvolver pessoas. São Paulo: Gente, 1996. 300 p.

Motivação humana: um fator-chave para o gerenciamento

KONDO, Yoshio. Motivação humana: um fator-chave para o gerenciamento. São Paulo: Gente, 1994. 214 p.

Manual do selecionador de pessoal: prática, reflexo para contratação de pessoal bem sucedida

BUENO, José Hamilton. Manual do selecionador de pessoal: prática, reflexo para contratação de pessoal bem sucedida. São Paulo: Ltr, 1994. 223 p.

Consultoria interna e recursos humanos

ORLICKAS, Elizenda. Consultoria interna e recursos humanos: conceitos, cases e estratégias. 4. ed.São Paulo: Makron Books, 1999. 124 p. ISBN 9788534610308.

Administração de desempenho: metodologia gerencial de excelência

STOFFEL, Inácio. Administração de desempenho: metodologia gerencial de excelência. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2000. 79 p.

15 cenas de filmes de sucesso para o treinamento do comportamento pessoal e interpessoal nas empresas

OLIVEIRA, Marco Antonio Garcia. 15 cenas de filmes de sucesso para o treinamento do comportamento pessoal e interpessoal nas empresas. São Paulo: Gente, 1997. 170 p.

Administração de cargos e salários

PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários. 9. ed.São Paulo: Ltr, 2002. 362 p.

Psicologia nas organizações

SPECTOR, Paul E. Psicologia nas organizações. 2. ed.São Paulo: Saraiva, 2002. 452 p.

Remuneração e carreira baseadas em competências e habilidades

RESENDE, Enio. Remuneração e carreira baseadas em competências e habilidades. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1999. 75 p.

Administração de cargos e salários

PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários. 7. ed.São Paulo: Ltr, 1998. 324 p.

O trabalho seria ótimo se não fossem ... as pessoas: como fazer a política das empresas trabalhar por vc

LICHTENBERG, Ronna. O trabalho seria ótimo se não fossem ... as pessoas: como fazer a política das empresas trabalhar por vc. São Paulo: Makron Books, 2000. 148 p.

Manual prático da remuneração moderna

CHAGURI, Reinaldo. Manual prático da remuneração moderna. São Paulo: Ltr, 2000. 136 p.

Peopleware: como trabalhar o fator humano nas implementações de sistemas integrados de informações

HELN, Herman. Peopleware: como trabalhar o fator humano nas implementações de sistemas integrados de informações. São Paulo: Gente, 1999. 167 p.

Gestão por competências: um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas

DUTRA, Joel Souza. Gestão por competências: um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas. São Paulo: Gente, 2001. 118 p.

Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século XXI

KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século XXI. São Paulo: Atlas, 1995. 99 p.

Gestão do capital humano

Faculdades Bom Jesus . Núcleo de Pesquisa Acadêmica. Gestão do capital humano. Curitiba: Associação Franciscana de Ensino Senhor Bom Jesus, 2002. 69 p.

Nas ondas do futuro

VIANA, Marco Aurelio Ferreira. Nas ondas do futuro. São Paulo: Gente, 2001. 277 p.

Administrando pessoas: reflexões do cotidiano de um executivo de recursos humanos

SILVA, Fernando Antonio da. Administrando pessoas: reflexões do cotidiano de um executivo de recursos humanos. São Paulo: Negócio, 1996. 158 p.

Como transformar RH ( de um centro de despesa ) em um centro de lucro

CHIAVENATO, Idalberto. Como transformar RH ( de um centro de despesa ) em um centro de lucro. 2. ed.São Paulo: Makron Books, 2000. 196 p.

Objetivo competência: por uma nova lógica

ZARIFIAN, Philippe. Objetivo competência: por uma nova lógica. São Paulo: Atlas, 2001. 197 p.

RH em tempo real: conceitos e ferramentas modernas para gestão de recursos humanos

RESENDE, Enio. RH em tempo real: conceitos e ferramentas modernas para gestão de recursos humanos. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2000. 62 p.

Recursos humanos 100%: a função do RH no terceiro millênio.

BATITUCCI, Marcio Dayrell. Recursos humanos 100%: a função do RH no terceiro millênio.. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2000. 310 p.

Administração de recursos humanos

MILKOVICH, George T.. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000. 534 p.

Treinamento & desenvolvimento total : ensinando as empresas a prender

DONADIO, Mário. Treinamento & desenvolvimento total : ensinando as empresas a prender. 2. ed.Rio de Janeiro: Qualitymark, 1999. 360 p.

Consultoria interna de recursos humanos

ORLICKAS, Elizenda. Consultoria interna de recursos humanos: pesquisa e benchmarking em empresas de ponta. São Paulo: Futura, 2001. 149 p.

O ativo humano na era da globalização

FIGUEIREDO, José Carlos. O ativo humano na era da globalização. São Paulo: Negócio, 1999. 154 p.

Muito além da hierarquia : revolucione sua perfprmance como gestor de pessoas

MANDELLI, Pedro. Muito além da hierarquia : revolucione sua perfprmance como gestor de pessoas. São Paulo: Gente, 2001. 216 p.

Estratégia de recursos humanos : dimensões competitivas

SCHAAN, Maria Helena. Estratégia de recursos humanos : dimensões competitivas. São Paulo: Atlas, 1999. 120 p.

Direcionamento estratégico e gestão de pessoas nas organizações

LIMA, Frederico O.; TEIXEIRA, Paulo. Direcionamento estratégico e gestão de pessoas nas organizações. São Paulo: Atlas, 2000. 156 p.

Capital humano : como atrair, gerenciar e manter funcionários eficientes

FRIEDMAN, Brian. Capital humano : como atrair, gerenciar e manter funcionários eficientes. São Paulo: Futura, 2000. 231 p.

Manual de procedimentos na gestão de pessoas : elaboração de modelos

OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de procedimentos na gestão de pessoas : elaboração de modelos. São Paulo: Atlas, 2000. 281 p.

Princípios de administração pessoal

FLIPPO, Edwin Bly. Princípios de administração pessoal. 2. ed.São Paulo: Atlas, 1976. 311 p.

Consultoria interna e recursos humanos: conceitos, cases e estratégias

ORLICKAS, Elizenda. Consultoria interna e recursos humanos: conceitos, cases e estratégias. São Paulo: Makron Books, 1998. 114 p.

Gestão de pessoas

VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1999. 171 p.

Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal : como agregar talentos à empresa

CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal : como agregar talentos à empresa. 5. ed.São Paulo: Atlas, 2004. 146 p.

Gestão de desempenho.

SOUZA, Vera Lúcia. Gestão de desempenho.. Rio de Janeiro: Fundação Getúlio Vargas, 2005. 152 p.

Administração de processos no setor de marketing do SESI/PR

BUENO, Jean Danilo; FERREIRA, Marcio de Souza; SILVéRIO, Michele. Administração de processos no setor de marketing do SESI/PR. Curitiba: Facet, 2007. 69 p.

Administração de cargos e salários : manual prático e novas metodologias

PASCHOAL, Luiz. Administração de cargos e salários : manual prático e novas metodologias. 3. ed.Rio de Janeiro: Qualitymark, 2007. 270 p.

Teoria horizontal : estrutura organizacional

HOSP, Herbert. Teoria horizontal : estrutura organizacional. São Paulo: Scortecci, 2008. 60 p.

Men at work : como o ser humano se torna e se mantém produtivo

GAUDENCIO, Paulo. Men at work : como o ser humano se torna e se mantém produtivo. 9. ed.São Paulo: Gente, 1999. 155 p.

Personalidade e organização

ARGYRIS, Chris. Personalidade e organização: o conflito entre o sistema e o índividuo. Rio de Janeiro: Renes, 1969. 296 p.

Gestão de pessoas e talentos.

KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos.. 2. ed.Curitiba: IBPEX, 2008. 234 p. ISBN 978-85-99583-.

Gestão de talentos

LOTZ, Erika Gisele; GRAMMS, Lorena Carmen. Gestão de talentos. Curitiba: IBPEX, 2012. 277 p. ISBN 978-85-417-00.